派遣ではたらく場合、企業との直接雇用契約ではなく、派遣会社と契約し、派遣会社を通して派遣先企業で働くことになります。 このためお給料は派遣会社から支給されることになり（社会保険なども派遣会社ではいります）ます。 実際の仕事の指示などは派遣先企業からうけることになります。 給与や労働条件の相談をする場合、派遣会社を通して相談できるのがひとつのメリットです。

さらに、人材派遣では、勤務時間など自分の都合にあわせて働くことができます（長期から、数ヶ月、数日の仕事など都合にあわせて探すことが可能なので、正社員よりも自由に都合にあわせることが可能です）。 また登録制アルバイトなどは、１日だけの仕事なども簡単に探すことができます。（グッドウィルの登録会は服装自由）

派遣会社に登録し、自分のスキルにあった仕事を相談しながらさがしたり、メールによるお仕事の紹介をうけることも可能です。 人材派遣では一般のアルバイトよりも時給が高く設定してあることが多く（ただし、ボーナスはでない場合が多いようです）、能力を生かして時間もうまく使って働くことができるののが派遣のお仕事です。

紹介予定派遣とは？
	紹介予定派遣とは、正社員になる前に、あらかじめ決めた期間派遣社員として一定期間働き、その後正社員として直接雇用契約に切り替える（企業と本人合意のもと）ことを目的とした、働き方です。 実務経験の少なくて、転職をためらっている人にも新しい仕事にチャレンジできるチャンスになります。

派遣社員のボーナス、交通費は？
	派遣社員は時給は高めですが、交通費、ボーナスが支給されないことが多いようです（会社によります）。

派遣社員の雇用保険、社会保険、有給休暇
	雇用保険、社会保険は登録先の派遣会社で加入することになります。 有給休暇については、6ヶ月継続勤務後10日間の有給休暇がつきます。

面接、登録、派遣登録会での服装は？
	スーツが無難でしょう。登録会などは、ラフな服装でどうぞ、と書いてある場合もありますが、会社に面接にいくのと同じと考え、就職活動に適した服装でいくのがよいでしょう。

派遣で働くまでの流れ
	派遣会社のHPからオンライン仮登録するか、直接電話で予約する（本登録の日時を指定されます） 派遣会社で本登録。職務経歴書などを作成（履歴書を持参するかどうかは、会社によってちがいますが、履歴書不要の場合、当日派遣会社で専用の紙に書くことが多いので、あらかじめ書く内容を考えていくとよい） 登録時にスキルチェック、派遣会社のシステムの説明、面談などがあります。希望の職種、条件などをこの時伝えます 本登録後は、派遣会社から、電話、メールなどで希望条件にあった仕事を紹介されます。 紹介された仕事が自分の条件に合わない場合は断ることもできます。 条件があう仕事がきまれば、派遣会社と雇用契約を結びます。給与、労働時間などの条件の説明を受け、確認をおこないます。 派遣先の企業へ出勤します。初日は派遣会社の担当者が付き添う場合があります。仕事の指示などは派遣先の企業でうけることになります。

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